Motivação dos colaboradores como foco no desenvolvimento empresarial

A gestão de pessoas dentro das organizações ainda é um dos principais motivos de preocupação para os empresários e manter as pessoas motivadas a desempenhar suas atividades com eficácia torna-se um grande desafio. Embora seja um tema amplamente discutido, quando falamos em motivação ainda nos deparamos com muitos aspectos a serem observados e desenvolvidos, principalmente no âmbito empresarial. É importante ressaltar que, a motivação é algo intrínseco que flui do interior das pessoas, sendo assim, se faz necessário uma constante busca por compreender-las.

A motivação envolve atividades as quais nos levam a um determinado objetivo. Podemos nos tornar motivados ou estimulados por meio de necessidades internas mas também externas que podem ser de caráter fisiológico ou psicológico.  Os seres humanos de forma geral possuem princípios, valores, expectativas e consequentemente necessidades individuais, e são esses aspectos que fazem a diferença no tocante ao processo motivacional, é por isso que muitas vezes nos deparamos dentro do mesmo cenário pessoas com brilho nos olhos, extremamente focadas e motivadas no seu trabalho enquanto outras encontram-se apáticas e as vezes até deprimidas no trabalho, e isso não quer dizer que esse tipo de colaborador não seja bom, pelo contrário muitas vezes são verdadeiros talentos humanos, mas que encontram-se desmotivadas e esse estado motivacional das pessoas repercute diretamente nos resultados da empresa, pois embora, o colaborador seja um capital humano quando encontra-se desmotivado compromete a produtividade dele e dos demais no setor, é preciso estar atendo.

Hoje mais do que nunca percebe-se que as pessoas fazem a diferença para qualquer empresa e não basta ter os melhores equipamentos, tecnologia, estrutura se os colaboradores não estiverem comprometidos e motivados.

Em um momento de situação econômica delicada, como a que estamos vivenciando, onde produtividade e resultados necessitam mais do nunca estar alinhados, investir no processo motivacional dos colaboradores pode fazer toda diferença, pois em meio a uma concorrência cada vez mais acirrada os produtos similares podem ser encontrados com maior facilidade, porém o capital humano motivado pode trazer os resultados almejados para a empresa alavancando o desempenho organizacional como um todo. Fica a dica MOTIVO + AÇÃO causa a motivação e colaboradores motivados promovem qualidade, produtividade, resultados e desempenho empresarial.

| Luciane Maria - Blog CDL |